Üniforma Kullanımı İşyerindeki Verimi Arttırıyor

Üniforma Kullanımı İşyerindeki Verimi Arttırıyor

Haber Comments Off

Amerika Birleşik Devletleri’nin Missouri eyaletinde bulunan ünlü yükseköğrenim kurumu University of Missouri İşletme Fakültesi’ne bağlı bilim insanları tarafından 2019 yılında yapılan bilimsel araştırmanın sonucuna göre, işyerindeki personelin üniforma ile çalışıyor olması; iş verimliliği, ciro ve personel aidiyet duygusunu önemli ölçüde etkiliyor. Siz konusu bilimsel çalışmaya katılan ve işyerinde üniforma kullanan 320 deneğin tamamı, “üniforma kullanımının işe ciddiyet kattığı” görüşünü benimsiyor.

Aynı üniversitenin 25-60 yaş aralığındaki 612 denek üzerinde yaptığı bir başka araştırma ise “müşteriler üzerinde üniforma etkisi” hususunda. Araştırmaya katılan deneklerden 489 kişi (yaklaşık %80’lik kısım) üniformalı personel çalıştıran işletmelerin işlerini daha profesyonel yaptığını düşünüyor.

Aidiyet Duygusunu Arttırmak İçin Kişisel Kullanım Alanı Yaratmak Şart

Amerika Birleşik Devletleri’nin New Jersey eyaletinde bulunan Felician University Ekonomi Bilimleri Fakültesi tarafından yapılan “işyerinde personel verimliliğini ve aidiyeti arttırma” konulu bilimsel araştırma neticesine göre, çalışan personelin verimliliğini ve şirket aidiyet duygusunu arttırmak için personele; “işyerinde kişisel alan” yaratmak gerekiyor.

Silikon Vadisi şirketleri söz konusu meseleyi çalışanlarına özel eğlence ve dinlence alanları oluşturmak yöntemi ile çözerken, daha küçük işletmeler ise çalışanlarının molalarını geçirebileceği küçük odalar yaparak çözmeye çalışıyor. Özellikle üniforma ile çalışılan ve metrekare bakımından küçük olduğu için personeline yeterli alan ayıramayan işletmeler; her çalışanın özel kullanımına tabi soyunma dolabı tahsis ederek, firma aidiyeti yaratmaya çalışıyor. Felician University’e göre; çalışanın kendine ait bir soyunma dolabı olması ve üniformasını işyerinde giyinmesi; aidiyet duygusunu oluşturan en önemli faktör olarak görülüyor. Üstelik soyunma dolabı fiyatları bakımından da uygun olduğu için, her işyeri tarafından ulaşılabilir olarak gözüküyor.

Yöneticiler İle Birlikte Yapılan spor Aktiviteleri Verimliliği En Az İki Katına Çıkarıyor

Alman yükseköğrenim kurumu WHU-Otto Beisheim School of Management Girişimcilik ve İnavasyon Fakültesi’nin bilim insanları ise personelin aidiyet duygusu ve verimlilik meselesini farklı bir pencereden inceliyor. Akademinin 2020 yılının ilk çeyreğinde yaptığı araştırma sonucuna göre; çalışanların yöneticileri ile birlikte yaptığı futbol ve paintball türevi spor karşılaşmaları, çalışan verimliliğini son derece arttırıyor.

Özellikle yönetim kadrosuna karşı yapılan müsabakalarda, iş zamanı personelin yüklendiği stres boşaltılabiliyor. Hatta çalışan kadrosunun, yönetici kadrosuna karşı galip gelmesi; yaşanan birçok işle alakalı gerginliğin de yok olmasını sağlıyor.

WHU-Otto Beisheim School of Management’da bu alanda araştırma yapan diğer yükseköğrenim kurumları gibi üniformalı çalışmanın firma aidiyetini ve hizmet kalitesini arttırdığını savunuyor.

İşyerindeki Mutluluk Evdekinden Önemli

WHU-Otto Beisheim School of Management’ın aynı çalışmada vardığı bir diğer sonuç ise “işyerinde mutlu olan personelin, özel yaşamında da mutlu olduğunu ortaya koyuyor. Yaşamının en az ¼’lik bölümünü çalışarak geçirmek zorunda olan insanoğlunun işyerindeki mutluluğu, hayatının geri kalanında da mutlu olmasına etki ediyor.

Author

Back to Top

Skip to toolbar